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主題: 李克特 ( Likert ) 領導型態


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 李克特 ( Likert ) 以對「人性」之「假設」提出 :一、「系統一」:「剝削的-權威的」:(一)「性惡的」;(二) 採「監督式」、「專斷式」、「制裁式」。二、「系統二」:「仁慈的-權威的」:(一)「人」是「被動消極的」;(二)「權威式領導」。三、「系統三」:「諮詢的-民主的」:(一) 接近「性善論」;(二)「領導者」徵詢「部屬」意見,以為「決策」之「參考」。四、「系統四」:「參與的-民主的」:(一)「性善論」;(二)「參與管理」。※四個系統的排列順序如下 :1.「剝削的-權威的」→ 2.「仁慈的-權威的」→ 3.「諮詢的-民主的」→ 4.「參與的-民主的」。   放任式─無"為"而治民主式─分權參與獨裁式─決策集中在首長權變式─視情況、因素而改變之領導,依照下列情形來改變:               1.被領導者(即員工)所從事工作性質               2.對環境之反應               3.員工對個人能力之看法               4.在機關組織內工作慣例姓之高低雖然還有其他的權變式領導如費德勒、赫賽的,但權變式領導主要還是看情況而決定領導的方式,考量很多因素,所以不會只有單獨一個參與分權的領導方式。

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關鍵字:下列何者不屬於李克特的[系統是四]特徵? (A)上級對下級有完全的信心 (B)激勵人員以參與及獎賞為主 (C)溝通方式以由上而下型態居多 (D)部屬的建議若有價值,總是能被上級採用 阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/tfulltext-%E6%9D%8E%E5%85%8B%E7%89%B9%E5%9B%9B%E7%B3%BB%E7%B5%B1.htm#99#ixzz4sS3xl1yA