主題:ORG變遷

關於試題:在組織政治過程中，最容易引起衝突的情緒、人事的不安定及引發政治活動的是何種因素？ (A)人事變遷 (B)資源分配 (C)部際間協調 (D)組織結構的變遷    答案:(D)1.當組織目標分歧，資源分配也沒有確定的標準時，過去的經驗和法規都無法有效解決，理性的方法也無濟於事時，就必須透過政治機制來解決。 2. 組織的政治過程包括，組織結構的變遷、資源的分配、人事變遷、部際間協調、組織的戰略決定、達成目標的政治技巧等六項。 3. 由於「組織結構的變遷」牽涉組織中權力地位的重組，和資源分配的增減，因而最容易引起衝突的情緒、人事的不安定，以及引發政治活動。運用政治機制的時機：當組織目標紛歧，資源分配沒有確定的標準時，過去的經驗與法規都無法有效解決，理性方法也無濟於事，此時就是政治活動的範圍。組織的層級越高，面對衝突和不確定的情境越高，也就越依賴政治的機制來解決，運用政治機制的時機有五：一、結構的變遷：牽涉權力和地位的重組，最易引起衝突的情緒和人事的不安定，引發政治活動的積極性。二、資源的分配：在爭取預算的過程中，涉及許多政治權力運用的過程。三、人事的變遷：尤其涉及高層人事的拔擇或繼承，權力都扮演著相當重要的角色。四、部際間的協調：因層級結構易形成各部門的本位主義作風，專業分工下的各部門為..