今日錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：與一群良師益友一起學習，方可成功

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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

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1(D).

2 關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的敘述，下列何者正確？
(A)與「新公共管理」支持者論點相近
(B)其論點可用以彌補新公共服務理論的不足
(C)學者賽蒙（H. Simon）是倡導黑堡宣言的創始者
(D)認為文官應具備批判性意識，且扮演睿智的少數

2(C).

7 有關「網絡式組織」的敘述，下列何者錯誤？
(A)運作較傳統科層組織更為靈活
(B)可藉由外包、補助模式來推動業務
(C)相較於傳統科層組織，其外部交易成本大幅降低
(D)較傳統科層組織更為專注核心業務

3(B).

8 費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，提出三種情境因素，下列何者並不包含其中？
(A)工作結構
(B)組織願景
(C)領導者的職位權力
(D)領導者與部屬關係

4(B).

9 有關政府捐助之財團法人的敘述，下列何者錯誤？
(A)可由公營事業捐助成立，且其捐助財產合計超過該財團法人基金總額百分之五十
(B)統一由財政部做為事業目的主管機關
(C)成立目的是要從事公益、增加民眾福祉
(D)設立登記許可後，可以對外募款

5(C).

10 有關於組織發展及組織學習之概念區辨，下列何者錯誤？
(A)兩者均承繼人群關係學派的人本主義關懷
(B)兩者均預設個人與組織的目標應該要尋求調和一致
(C)組織發展主張人性本惡的 X 理論，而組織學習則主張人性本善的 Y 理論
(D)組織發展是領導者由上而下所發動，而組織學習則強調組織上下成員的合作共識

6(B).

11 有關公務人員任用陞遷之敘述，下列何者錯誤？
(A)十二職等以上人員之調任不受職組職系限制
(B)某部總務司副司長得調任同司專門委員職務
(C)現職具有任用資格人員得調任機要職務
(D)同一序列副主管之遷調不必經甄審程序

7(D).

13 有關政府預算編製的敘述，下列何者錯誤？
(A)應享權益（entitlement）支出為政府依法必須支付的項目
(B)行政首長過去做過的承諾常會影響預算編製
(C)立法部門可透過審查預算的附帶決議，達到凍結預算的效果
(D)指定用途的基金數額越大，政府規劃一般政事支出預算的自主性就越大

8(B).

14 下列那一種政府預算制度，最強調支出的控制功能，而較不重視積極的管理與規劃功能？
(A)計畫預算（program budgeting）
(B)項目預算（line-item budgeting）
(C)零基預算（zero-based budgeting）
(D)績效預算（performance budgeting）

9(C).

16 對於績效管理工具中的目標管理（management by objectives）、平衡計分卡（balanced scorecard）、六標準差（six sigma）之敘述，下列何者正確？
(A)都是對政策執行過程的評估
(B)都偏重財務與產出之間的關聯
(C)都屬事先即擬訂評估指標的「事前定向」績效管理
(D)都跳脫績效指標過於量化的窠臼

10(D).

17 下列那一項非屬組織進行策略規劃時會選擇的分析工具？
(A) SWOT（strength, weakness, opportunity, threat）分析
(B) PEST（political, economic, social, technological）分析
(C)策略地圖
(D)無異議區間（zone of indifference）分析

11(A).

22 有關政府治理創新工具採參與式預算的敘述，下列何者錯誤？
(A)強調投票結果重於審議過程，屬於民主的加總模型
(B)重視的是公共利益
(C)自利官僚有可能濫用裁量權推動自己喜好的參與式預算
(D)我國若干縣市採用議員工程建議款模式來推動參與式預算

12(B).

23 近年來社會企業（Social Enterprise）的風潮蓬勃發展，有關社會企業內涵的敘述，下列何者錯誤？
(A)係指透過商業模式來解決社會或環境問題
(B)亦被稱為「營利驅動」的組織
(C)除了一般營利事業公司外，也可以非營利組織的型態存在
(D)喜憨兒烘焙事業是臺灣社會企業之重要典範

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Yoyo剛剛做了阿摩測驗，考了100分